Selgitatud: mida ESI intressimäära alandamine tähendab?

Valitsus ütleb, et vähendatud sissemaksemäärad toovad töötajatele leevendust, julgustavad rohkem liituma ametliku sektoriga ning muudavad asutused elujõulisemaks. Ametiühingud ütlevad, et tööandjad saavad rohkem kasu, tehing tehti väiksemaks kärpimiseks.

ESIC haigla Mandis. Üle riigi juhivad ESIC ja vastavad osariigi valitsused 154 sellist haiglat. (Ekspressarhiiv)

Valitsus alandas eelmisel nädalal ESI (Töötajate riikliku kindlustuse) seaduse alusel makstava arstiabi osamakse määra 6,5%-lt 4%-le. Vähendatud maksumäärad jõustuvad 1. juulil. ESI määrade esimene läbivaatamine alates 1997. aastast on aga vasakpoolsete toetatud ametiühingute kriitika osaliseks saanud.

Kuidas ESI töötab?

Autonoomne organ ESI Corporation reguleerib ESI skeemi alusel osutatavaid meditsiiniteenuseid vastavates osariikides ja liidu territooriumidel. Tööandjate ja töötajate sissemaksetest rahastatuna pakub ESI organiseeritud sektori töötajatele ja nende ülalpeetavatele otsest rahalist hüvitist haiguse, invaliidsusega sünnituse, surma, kutsehaiguse või tööõnnetusest põhjustatud surma jms korral. ESI seadus kehtib ruumide kohta, kus töötab 10 või enam inimest. Töötajatel, kelle palk on kuni 21 000 Rs kuus (varem 15 000 Rs kuus), on õigus ravikindlustusele ja muudele hüvitistele ESI seaduse alusel.

LOE | Esimest korda 22 aasta jooksul langes töötajate riikliku kindlustusmakse 6,5 protsendilt 4 protsendini.

Kui lai on selle leviala?

Osana oma teise põlvkonna reformidest ESIC-2.0 otsustas ESI Corporation rakendada ESI skeemi kogu riigis. Sellest lähtuvalt rakendatakse ESI skeemi nüüd täielikult 346 ringkonnas ja 95 ringkonna peakorteri piirkonnas ning osaliselt 85 ringkonnas.

Riigis on 154 ESI haiglat, mida juhivad ESIC ja vastavad osariigi valitsused.

Osana jõupingutustest laiendada sotsiaalkindlustuskaitset suuremale hulgale inimestele viis valitsus ajavahemikus 2016. aasta detsembrist kuni 2017. aasta juunini läbi spetsiaalse programmi tööandjate ja töötajate registreerimiseks ning laiendas ESI-skeemi hõlmatust riigi kõikidele piirkondadele. etapiviisiliselt. Pingutuste tulemusena kasvas registreeritud töötajate (kindlustatute) ja tööandjate arv. Kui kindlustatud isikute arv kasvas aastatel 2018–2019 3,1 miljonilt 3,6 miljardile aastatel 2016–2017, siis kogupanus kasvas aastatel 2018–2019 13 662 miljonilt 2016–2017 22 279 miljonile.

Mida revisjoniga saavutada tahetakse?

Muudetud sissemakse 4% moodustab tööandjate osamakse 3,25% töötajate töötasust (vähendatud 4,75%) ja töötajate osamakse 0,75% (vähendatud 1,75%). Valitsuse hinnangute kohaselt toob ESI määrade vähendamisest kasu umbes 3,6 miljonit töötajat ja 12,85 miljonit tööandjat. Valitsus ütles, et sissemakse vähendatud määr toob töötajatele kaasa olulise leevenduse ning hõlbustab töötajate edasist registreerimist ESI-skeemi alla ning toob üha rohkem tööjõudu ametlikku sektorisse.

Samuti vähendab tööandjate panuse osakaalu vähendamine asutuste rahalist vastutust, mis toob kaasa nende asutuste elujõulisuse paranemise. See toob kaasa ka äri tegemise lihtsuse. Samuti eeldatakse, et ESI osamakse määra vähendamine toob kaasa parema seaduse täitmise, seisab valitsuse avalduses.

Miks kritiseerivad mõned ametiühingud määrade läbivaatamist?

Ametiühingud, nagu India ametiühingute keskus (CITU) on kirjeldanud, et see on ühepoolne otsus ega ole kooskõlas ESI kolmepoolse juhtnõukogu otsusega.

Ka All India Ametiühingute Kongress (AITUC) on teinud avalduse, milles öeldakse, et sissemakse määra vähendamise asemel tuleks ravikindlustusskeemi raames planeerida rohkem hüvitisi ja taastada kontrollimise praktika, et tagada nõuete täitmine.

CITU ütles, et tegemist on 18. septembril 2018 toimunud ESI 175. kolmepoolse juhtorgani koosoleku jämeda rikkumisega, kus otsustati ühehäälselt, et tööandjate osamakset ESI-sse vähendatakse 4,75%-lt 4%-le registreerunud töötajate palgast. , ja töötajate osamakse 1%-le 1,75%-lt. See oleks viinud ESI kogupanuse 5%ni aastas, mitte 4%, nagu välja kuulutatud. Pärast seda koosolekut esitas valitsus 15. veebruaril 2019 teatise eelnõu, mille eesmärk on vähendada osamaksu 5%-ni (vastavalt valitsuse 22. veebruari 2019. aasta teatele).

CITU ütles, et ESI panuse õpetamine on peamiselt kasulik tööandjatele/äriklassidele. Ta lisas, et tööandjate kohustuste vähendamine 1,5% ja töötajate kohustuste vähendamine vaid 1% võrra tooks tööandjatele kaasa tohutu kasu/säästu hinnanguliselt 8000–10 000 Rs. CITU väitis ka, et valitsuse väitel on ESI-sse registreerumise suurenemine tingitud õiguste taseme tõstmisest 15 000 Rslt 21 000 Rsile alates 1. jaanuarist 2017, nagu otsustas kolmepoolne juhtorgan.

Kas skeem on varem kriitika osaliseks saanud?

Varem on tõstatatud küsimusi osamaksete ebaefektiivse kulutamise kohta. Alalise töökomisjoni skanneri alla olid sattunud erinevused töötajatelt ja tööandjatelt kogutud rahas ning nende ravihüvitisteks kulutatud summades.

Oma 2019. aasta veebruari aruandes on alaline komisjon palunud üksikasjalikku selgitust 2016.–2017. aasta 6409-miljonilise kogukulude ja kogutud 16 852-miljonilise osamakse mittevastavuse kohta.

Jagage Oma Sõpradega: