Selgitatud: uued muudatused Katari tööseadustes

Reformid, millest Katari emiir kuulutas välja 2019. aasta oktoobris, allkirjastati pühapäeval.

Võõrtöölised Kataris Dohas ehitusplatsil. (File/Reuters)

Hiljuti on Katar kaasa toonud tööseaduste muutmine , tühistatakse eeskirjad, mis nõuavad võõrtöölistelt tööandjalt luba enne töökoha vahetamist, ning kehtestatakse kuupalgaks umbes 274 dollarit, mis on üle 25 protsendi. Reformid, millest Katari emiir kuulutas välja 2019. aasta oktoobris, allkirjastati pühapäeval.

Millised on Katari uued tööseadused?

Esimese reformiga kaotati põhjendamatu nn kafala süsteem ehk vastuväidete puudumise tõendi nõue, mille võõrtöötajad pidid enne töökoha vahetamist oma tööandjatelt hankima. Nüüd peavad töötajad ette teatama ühekuulise etteteatamisaja, kui nad on töötanud vähem kui kaks aastat, ja kaks kuud, kui nad on töötanud kauem.

Teine reform hõlmab miinimumpalga tõstmist 25 protsendi võrra 274 dollarini ehk 1000 Katari riaalini ning täiendava 300 QARi toidu ja 500 QAR majutuse eest, kui ettevõte seda ei paku. Neid reforme kohaldatakse nüüd kõikidest rahvustest ja kõigi sektorite töötajatele, sealhulgas koduabilistele, kes olid varem välja jäetud.

Express Explainedon nüüd sisse lülitatudTelegramm. Klõpsake siin, et liituda meie kanaliga (@ieexplained) ja olge kursis viimastega

Katari tööseadused: miks neid muudeti?

Katar võõrustab 2022. aasta jalgpalli maailmameistrivõistlusi ja enne spordisündmust, mida vaatab üle poole maailma elanikkonnast, on riik silmitsi oma tööseadustega, mida paljud peavad võõrtööliste ekspluateerimiseks.

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) tervitas seda sammu ja märgib, et Katar on esimene riik piirkonnas, mis lammutab Pärsia lahe piirkonnas levinud kafala sponsorlussüsteemi ja nõuab, et töötajatel oleks riigis, kus nad töötavad, sponsor. seejärel vastutab oma viisa ja õigusliku staatuse eest. Kvalifitseerimata töötajate jaoks tähendab see, et nad sõltuvad sellisest sponsorlusest tööandjast.

Lisaks ütles ILO, et mittediskrimineeriva miinimumpalga kehtestamine mõjutaks üle 400 000 erasektori töötaja ja suurendab rahaülekannete arvu töötajate päritoluriigis.

Jagage Oma Sõpradega: