Selgituseks: kui naist tööl ahistatakse
Kuidas seadus defineerib seksuaalset ahistamist töökohal? Pilk seksuaalse ahistamise äratundmise juhistele ja meetmetele, mida tööandjad peavad võtma.
Naise, kostja, tunnistaja isikut, teavet päringu, soovituse ja võetud meetmete kohta ei tohiks seaduses avaldada. Viimastel päevadel on mitmed naised Indias väidetava seksuaalse ahistamise eest välja kutsunud mõjukaid mehi – näitlejaid, standup-koomiksiid, vanemajakirjanikke. Mõned neist väidetest on seotud naiste toonaste kolleegide tegevusega. Kuidas seadus defineerib seksuaalset ahistamist töökohal? Pilk seksuaalse ahistamise äratundmise juhistele ja meetmetele, mida tööandjad peavad võtma:
Millise seaduse alusel on hõlmatud seksuaalne ahistamine töökohal?
2013. aastal võeti vastu naiste seksuaalse ahistamise töökohal (ennetamine, keelamine ja heastamine) seadus. See määratleb seksuaalse ahistamise, sätestab kaebuse ja uurimise korra ning võetavad meetmed. See laiendab Vishaka juhiseid, mis olid juba paigas.
Millised olid Vishaka juhised?
Need sätestas ülemkohus 1997. aastal tehtud otsusega. See puudutas naiste õiguste rühmituste, millest üks oli Vishaka, esitatud juhtumit. Nad olid esitanud avaliku huviga kohtuvaidluse Rajasthani sotsiaaltöötaja Bhanwari Devi väidetava grupiviisilise vägistamise üle. 1992. aastal takistas ta üheaastase tüdruku abiellumist, mis viis väidetava grupiviisilise vägistamiseni kättemaksuks.
Loe | #MeToo liikumine: kuus naist võtavad sõna, süüdistades minister M J Akbari seksuaalses ahistamises, kui ta oli toimetaja
Mida need juhised ütlevad?
Õiguslikult siduvad need määratlesid seksuaalse ahistamise ja määrasid institutsioonidele kolm peamist kohustust – keelamine, ennetamine, hüvitamine. Riigikohus andis korralduse moodustada kaebuste komisjon, mis hakkab uurima naiste seksuaalse ahistamise küsimusi töökohal.
Kuidas 2013. aasta seadus neid laiendab?
See kohustab iga tööandja moodustama sisekaebuste komitee (ICC) igas 10 või enama töötajaga kontoris või filiaalis. Selles sätestatakse menetlused ja määratletakse seksuaalse ahistamise erinevad aspektid, sealhulgas kannatanud ohver – igas vanuses naine, olenemata sellest, kas ta töötab või mitte, kes väidab, et teda on ahistatud mis tahes viisil, mis tähendab kõigi naiste õigusi, kes töötavad või külastavad mõnda naist. töökoht, mis tahes staatuses, on seadusega kaitstud.
Väljend arvamust | Mõned hetked patriarhaadi elus pakuvad vastasseisu punkte ja ka avasid muutusteks
See kohustab iga tööandja moodustama sisekaebuste komitee (ICC) igas 10 või enama töötajaga kontoris või filiaalis. (Illustratsioon: C R Sasikumar) Kuidas see seksuaalset ahistamist määratleb?
Seksuaalne ahistamine hõlmab ühte või mitut järgmistest soovimatutest tegudest või käitumisest, mis on toime pandud otseselt või kaudselt:
* Füüsiline kontakt ja edusammud
* Nõue või taotlus seksuaalsete teenete järele
* Seksuaalselt värvitud märkused
* Pornograafia näitamine
* Igasugune muu soovimatu seksuaalse iseloomuga füüsiline, verbaalne või mitteverbaalne käitumine.
Naiste ja laste arenguministeerium on välja andnud käsiraamatu naiste seksuaalse ahistamise kohta töökohal, mis sisaldab üksikasjalikumaid näiteid käitumisest, mis kujutab endast seksuaalset ahistamist töökohal. Nende hulka kuuluvad laias laastus:
* Seksuaalselt kahemõttelised märkused või vihjed; tõsised või korduvad solvavad märkused; sobimatud küsimused või märkused inimese seksuaalelu kohta
* Seksistlike või solvavate piltide, plakatite, MMS-i, SMS-i, WhatsAppi või e-kirjade kuvamine
* Seksuaalsete teenetega seotud hirmutamine, ähvardused, väljapressimine; samuti ähvardused, hirmutamine või kättemaksud töötaja suhtes, kes neist sõna võtab
* Seksuaalse varjundiga soovimatud sotsiaalsed kutsed, mida tavaliselt peetakse flirtimiseks
* Soovimatud seksuaalsed edusammud.
Käsiraamat ütleb, et soovimatut käitumist kogetakse siis, kui ohver tunneb end halvasti või jõuetuna; see põhjustab viha/kurbust või negatiivset enesehinnangut. See lisab, et soovimatu käitumine on ebaseaduslik, alandav, pealetungiv, ühekülgne ja võimupõhine.
Lisaks mainitakse seaduses viit asjaolu, mis on seotud seksuaalse ahistamisega – kaudne või selgesõnaline lubadus sooduskohtlemiseks tema töökohal; kaudne või otsene oht kahjustada kohtlemist; kaudne või otsene oht tema praeguse või tulevase tööstaatuse kohta; tema töösse sekkumine või solvava või vaenuliku töökeskkonna loomine; alandav kohtlemine, mis võib mõjutada tema tervist või turvalisust.
Kas ohver peab selleks, et ICC tegutseks, kirjutama kaebuse?
Tehniliselt pole see kohustuslik. Seadus ütleb, et kannatanud ohver võib seksuaalse ahistamise kohta esitada kirjaliku kaebuse. Kui ta seda ei saa, peab iga ICC liige andma talle kaebuse kirjalikuks esitamiseks kogu mõistliku abi. Ja kui naine ei saa oma füüsilise või vaimse puude või surma või muu tõttu kaebust esitada, võib seda teha tema seadusjärgne pärija.
Loe | Alok Nath seksuaalse rünnaku süüdistuste kohta: 'See (vägistamine) pidi juhtuma, aga keegi teine oleks seda teinud'
Kas on ette nähtud tähtaeg, mille jooksul kaebus tuleb esitada?
Seadus sätestab, et seksuaalse ahistamise kohta tuleb kaebus esitada kolme kuu jooksul alates juhtumi toimumisest. Intsidentide seeria puhul tuleb see teha kolme kuu jooksul alates viimase intsidendi kuupäevast. See ei ole aga jäik. RKK saab tähtaega pikendada, kui ta on veendunud, et asjaolud olid sellised, mis takistasid naisel nimetatud tähtaja jooksul kaebust esitada. ICC peab need põhjused registreerima.
Kas päring järgneb kohe?
Seaduse paragrahv 10 käsitleb lepitamist. Rahvusvaheline Kriminaalkohus võib enne uurimist ja kannatanu taotlusel astuda samme tema ja kostja vahelise asja lahendamiseks lepitusmenetluse teel – tingimusel, et lepituse aluseks ei võeta rahalist arveldust.
Kuidas päring toimub?
Rahvusvaheline Kriminaalkohus võib edastada kaebuse politseile STK § 509 alusel (sõna, žest või tegu, mille eesmärk on solvata naise tagasihoidlikkust; maksimaalne karistus üheaastane vangistus koos rahatrahviga). Vastasel juhul võib ICC alustada uurimist, mis tuleb lõpule viia 90 päeva jooksul. Rahvusvahelisel Kriminaalkohtul on tsiviilkohtuga sarnased volitused järgmistes küsimustes: vande andnud isiku väljakutsumine ja ülekuulamine; mis nõuavad dokumentide leidmist ja esitamist. Kui naine esitab uurimise ajal kirjaliku taotluse, võib ICC soovitada talle üleviimist, kolmekuulist puhkust või muid ette nähtud leevendeid. Kui päring on lõpetatud, peab ICC esitama tööandjale 10 päeva jooksul oma järelduste kohta aruande. Samuti tehakse aruanne mõlemale poolele kättesaadavaks.
Naise, kostja, tunnistaja isikut, teavet päringu, soovituse ja võetud meetmete kohta ei tohiks seaduses avaldada.
Loe | India #MeToo liikumisest on kadunud mehed
Mis saab pärast ICC aruannet?
Kui süüdistused leiavad kinnitust, soovitab ICC tööandjal võtta meetmeid seksuaalse ahistamise eest väärteo eest vastavalt ettevõtte teenistusreeglites sätestatule. Ilmselgelt on need ettevõtteti erinevad. Samuti soovitab see ettevõttel süüdlase palgast kinni pidada, kui ta seda sobivaks peab. Hüvitise määramisel lähtutakse viiest aspektist: naisele tekitatud kannatused ja emotsionaalne distress; karjäärivõimaluste kaotamine; tema ravikulud; vastaja sissetulek ja majanduslik seis; ja sellise makse teostatavust.
Pärast soovitusi saab kannatanud naine või kostja 90 päeva jooksul kohtusse edasi kaevata
Mis juhtub, kui kaebus leitakse olevat vale?
Seaduse paragrahv 14 käsitleb karistamist vale või pahatahtliku kaebuse ja valetõendite eest. Sellisel juhul võib ICC soovitada tööandjal naise või kaebuse esitanud isiku suhtes teenistuseeskirjas sätestatu kohaselt võtta meetmeid. Seadus aga ütleb selgelt, et meetmeid ei saa võtta pelgalt suutmatuse tõttu kaebust põhjendada või piisavaid tõendeid esitada.
Jagage Oma Sõpradega:
