Selgitatud: USA ülemkohtu otsus, mis toetab LGBTQ töötajaid
Otsus hõlmas kolme juhtumit, mille esitasid töötajad, kes väitsid, et nad vallandati töölt nende seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi tõttu.
Otsus tehti vaid paar päeva pärast seda, kui USA president Donald Trump tühistas Obama-aegsed määrused, mis keelasid transsooliste patsientide diskrimineerimise tervishoius. (Faili foto) USA ülemkohus otsustas esmaspäeval, et föderaalseadust, mis keelab soolise diskrimineerimise, tuleks tõlgendada nii, et see hõlmaks ka seksuaalset sättumust ja soolist identiteeti.
6-3 otsusega otsustas riigi SC, et geid ja transsoolised on kaitstud 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise alusel. Nimetus keelab tööalase diskrimineerimise rassi, nahavärvi, usu, soo ja rahvuse alusel.
Otsus tehti vaid paar päeva pärast seda, kui USA president Donald Trump tühistas Obama-aegsed määrused, mis keelasid transsooliste patsientide diskrimineerimise tervishoius.
Mida pealkiri ütleb?
VII jaotise kohaselt on tööandjal ebaseaduslik keelduda tööle võtmast või töölt vabastamast või muul viisil diskrimineerida üksikisikut seoses tema hüvitise, töötingimuste või -eesmärkidega sellise isiku tõttu. rass, nahavärv, religioon, sugu või rahvuslik päritolu; või.
piirama, eraldama või klassifitseerima oma töötajaid või tööle kandideerijaid mis tahes viisil, mis võtaks või kalduks ilma töötamisvõimalustest või mõjutaks muul viisil ebasoodsalt tema staatust töötajana tema rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo tõttu, või rahvuslikku päritolu.
Mis on otsusega muutunud?
Põhimõtteliselt on järelevalvekomitee selle olulise otsusega öelnud, et VII jaotise säte, mis ütleb, et tööandjad ei tohi soo alusel diskrimineerida, hõlmab LGBTQ töötajaid. Otsus hõlmas kolme juhtumit, mille esitasid töötajad, kes väitsid, et nad vallandati töölt nende seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi tõttu.
Vastuseks otsusele ütles inimõiguste kampaania (HRC) president Alphonso David avalduses: See on LGBTQ võrdõiguslikkuse maamärk.
Loe ka | Kas USA kõrgemas kohtus on seaduslik kedagi gei pärast vallandada?
Kellelegi ei tohiks keelduda töökohast ega vallandada lihtsalt sellepärast, kes ta on või keda ta armastab. Viimase kahe aastakümne jooksul on föderaalkohtud otsustanud, et LGBTQ staatuse alusel diskrimineerimine on föderaalseaduse kohaselt ebaseaduslik diskrimineerimine. Ülemkohtu tänane ajalooline otsus kinnitab seda seisukohta, kuid tööd on veel teha. Ta lisas, et paljudes avaliku väljaku aspektides puudub LGBTQ inimestel endiselt mittediskrimineerimise kaitse, mistõttu on ülioluline, et Kongress võtaks vastu võrdõiguslikkuse seaduse, et kõrvaldada olulised lüngad föderaalsetes kodanikuõiguste seadustes ja parandada kõigi kaitset, lisas ta.
HRC on avalduses öelnud, et kuigi see otsus on väga vajalik, on seaduses endiselt liiga palju kohti, millel puudub kaitse. Rühm soovitab senatil ja parlamendil vastu võtta võrdõiguslikkuse seadus, mis kodifitseerib LGBTQ-inimeste kaitse töö, eluaseme, krediidi, hariduse ja žüriiteenuste valdkonnas.
sellel veebisaidil on nüüd sisse lülitatudTelegramm. Klõpsake siin, et liituda meie kanaliga (@indianexpress) ja püsige kursis viimaste pealkirjadega
Mida need kolm juhtumit puudutasid?
Kolm töötajat olid: Aimee Stephens, Donald Zarda ja Gerald Bostock.
Bostock, kes on ainus elusolev hageja, ütles oma petitsioonis: Tööandja, kes vallandab inimese homoseksuaalse või transsoolise isiku tõttu, vallandab selle inimese omaduste või tegude eest, mida ta ei oleks teisest soost esindajate puhul kahtluse alla seadnud. Seksil on otsustamisel vajalik ja varjamatu roll, täpselt see, mille VII jaotis keelab.
Bostock väitis, et tööandja vallandas ta pärast geide meelelahutusliku softballi liigaga liitumist. Bostocki tööandja, Georgia osariik Claytoni maakond, väitis, et ta vallandati, kuna tema käitumine oli ebasobiv.
Matusekorraldajana töötanud Stephensi puhul vallandas tema ettevõtte omanik ta pärast seda, kui ta avalikustas, et on transsooline. 2018. aasta märtsis otsustas kuues ringkonna apellatsioonikohus, et kui matusebüroo ta transseksuaalsuse tõttu vallandas, rikkus see VII jaotist.
2014. aastal surnud langevarjuhüppeinstruktor Zarda puhul vallandati ta seksuaalse sättumuse tõttu töölt. Varem oli föderaalne kohus tema diskrimineerimisnõude tagasi lükanud. 2018. aasta veebruaris otsustas teise ringkonna apellatsioonikohus, et seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimine on soolise diskrimineerimise vorm ja seetõttu seaduse VII jaotise alusel keelatud.
Jagage Oma Sõpradega:
