Selgitatud: neljapäevane nädal? Siin on India plaan
4-päevane töönädal. Kavandatavad uued töökoodeksid võiksid pakkuda ettevõtetele nelja tööpäeva pikkust paindlikkust nädalas, kuigi 48-tunnine nädala tööaja piirang jääb 'pühaks'.
Kaitsemaske kandvad töötajad kõnekeskuses Uttar Pradeshis (ekspressfoto autor Vishal Srivastav) Nagu valitsus lõpetab uute tööseadustiku reeglid, Tööministeerium kaalub praegu ettevõtetele paindlikkuse andmist, et viie või kuue tööpäeva asemel oleks neli tööpäeva.
Ettepanek: Kavandatavad uued tööseadustikud võiksid pakkuda ettevõtetele nelja tööpäeva paindlikkust nädalas, kuigi nädala tööaja limiit 48 tundi jääb pühaks, ütles töö- ja tööhõiveminister Apurva Chandra esmaspäeval.
See tähendab, et tööpäevade lühendamisel pikeneb tööaeg. Näiteks nelja tööpäevane nädal peab vastama 48-tunnisele nädalasele tööajale, mille tulemuseks on 12-tunnised igapäevased vahetused, mis viie- või kuuepäevase töönädala korral väheneb vastavalt.
Millal ja kuidas see kasutusele võetakse? Töö- ja tööhõiveministeerium lõpetab tõenäoliselt peagi nelja tööseadustiku reeglite lõpliku vormistamise protsessi. Neljapäevase lühendatud tööpäevade paindlikkuse sätestamine tööseadustiku reeglites tähendab, et ettevõtted ei nõua selle kehtestamiseks valitsuse eelnevat noogutamist.
Töösekretär aga täpsustas, et tööpäevade arvu vähendamine ei tähenda palgaliste puhkuste kärpimist. Seega, kui uued eeskirjad annavad nelja tööpäeva pikkuse paindlikkuse, tähendaks see kolme tasustatud puhkust.
See (tööpäevad) võib langeda alla viie. Kui see on neli, siis peate tagama kolm tasustatud puhkust ... nii et kui see peab olema seitsmepäevane nädal, siis tuleb see jagada 4, 5 või 6 tööpäevaks, ütles Chandra.
Eeskirjade koostamise protsess on juba käimas ja tõenäoliselt lõpetatakse järgmisel nädalal. Reeglite koostamisel konsulteeritakse ka kõigi sidusrühmadega. See ministeerium on peagi võimeline jõustama neli koodeksit, nimelt palkade, töösuhete, tööohutuse, töötervishoiu ja töötingimuste koodeksi (OSH) ja sotsiaalkindlustuskoodeksit, ütles Chandra.
Tööministeerium oli ette näinud nelja tööseadustiku rakendamise ühe korraga alates tänavu 1. aprillist. Ministeerium on viimases etapis 44 keskse tööseaduse liitmisel neljaks laiamaks koodeksiks, mis käsitlevad palku, töösuhteid, sotsiaalkindlustust ja töötervishoiu ja tööohutuse seadusi. Ministeerium soovib kõik neli koodeksit ühe korraga ellu viia.
Jagage Oma Sõpradega:
