Selgitatakse: milline on Jaapani neljapäevase töönädala ettepanek?

Idee on tõsta töötajate tootlikkust, kuid mõned tööandjad on skeptilised, kas tootlikkust suurendatakse piisavalt, et kompenseerida kaotatud tööpäev.

Inimesed, kes kannavad koroonaviiruse leviku tõkestamiseks kaitsemaske, kõnnivad reedel, 25. juunil 2021, Tokyos mööda ülekäigurada. Jaapani pealinn kinnitas reedel enam kui 560 uut koroonaviiruse juhtumit. (AP foto / Eugene Hoshiko)

Jaapani valitsus on oma iga-aastastes majandussuunistes teatanud oma plaanist kutsuda tööandjaid üles seda tegema algatada neljapäevane töönädal senise viiepäevase töönädala asemel. Need suunised koostas eelmisel nädalal Jaapani peaminister Yoshihide Suga ja nende eesmärk on saavutada töö- ja eraelu tasakaal, eriti inimestele, kes peavad hoolitsema oma pere eest või soovivad õppida uusi oskusi.

Mis on siis poliitika?

Mainichi teatas, et poliitikat on rakendatud riigis valitsevat tööjõupuudust silmas pidades. Mõte on tõsta töötajate tootlikkust, kuid mõned tööandjad on skeptilised, kas tootlikkust suurendatakse piisavalt, et kompenseerida kaotatud tööpäeva, teatas Mainichi. Teisest küljest kardavad töötajad palgakärpimist, kuna nad töötavad ühe päeva vähem.

Aruandes öeldakse, et eeldatavate eeliste hulgas on perehoolduskohustustega inimeste abistamine töölt lahkumise vajadusest, korduva hariduse edendamine ja abistamine kõrvaltöödel.

Jaapani töötajad on teadaolevalt ületöötanud, tegelikult leiutati riigis 1970. aastatel sõna 'karoshi', mis tähendab ületöötamisest põhjustatud surma, et viidata surmadele, mis on põhjustatud stressist ja muust sellega seotud survest, märgiti BBC raportis.

Infoleht| Klõpsake, et saada oma postkasti päeva parimad selgitused

Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni (OECD) andmetel töötab 2020. aasta seisuga Jaapanis keskmiselt 1598 tundi aastas, mis on vähem kui USA töötajatel, kes töötavad aastas 1767 tundi, kuid rohkem kui Saksamaal. , Ühendkuningriigis, Prantsusmaal ja Itaalias vastavalt 1332, 1367, 1402 ja 1559 töötundi igas neis riikides aastas.

Inimesed, kes kannavad koroonaviiruse leviku tõkestamiseks kaitsemaske, kõnnivad Tokyos mööda ülekäigurada. (AP)

Lisaks on 2021. aasta esimese kvartali seisuga tööealise elanikkonna tööhõive määr Jaapanis 77,6 protsenti, mis on kõrgem kui Itaalias, USA-s, Ühendkuningriigis, Saksamaal, Prantsusmaal ja Kanadas, kuid madalam kui Šveitsi ja Šveitsi tööhõive määr. Madalmaad.

Kas mõni teine ​​riik on neljapäevast töönädalat katsetanud?

Neljapäevase töönädala kontseptsioon on saanud tuntust koroonaviiruse pandeemia tõttu, mille tõttu olid miljonid inimesed kuude jooksul kodudes ja veetsid seetõttu rohkem aega oma peredega. See tekitas küsimusi selle kohta, milline näeb välja pandeemiajärgne töökultuur. Mõned ettevõtted, sealhulgas Microsoft, Twitter ja Facebook, teatasid pandeemia alguses, et annavad oma töötajatele võimaluse töötada pidevalt kodus.

Eelmise aasta detsembris käivitas Unilever Uus-Meremaa üheaastase eksperimendi, mille käigus lubaks 81 oma töötajal töötada neljapäevased töönädalad sama palgaga, et näha, kas see mõjutab oluliselt nende tootlikkust ja tööd. elu tasakaal. Riigi peaminister Jacinda Ardern toetas seda ideed 2020. aasta mais kui võimalust riigi majanduse turgutamiseks.

Paindlikuma tööajaga on katsetada peale ettevõtete ka mõned riigid. Näiteks Hispaania teatas selle aasta alguses, et katsetab neljapäevase töönädalaga. Märtsis teatas The Guardian, et Hispaania valitsus nõustus ettepanekuga, mille esitas väike vasakpartei Más País. Idee on algatada 32-tunnine töönädal, et tõsta töötajate tootlikkust, vaimset tervist ning üldist töö- ja eraelu tasakaalu. The Guardian aruanne ütles, et selle elluviimiseks on Más País pakkunud välja projekti, mis maksaks 50 miljonit eurot ja võimaldaks ettevõtetel töötada välja neljapäevased töönädalad minimaalse riskiga.

Kuhu India sellesse debatti sobib?

Neljapäevase töönädala alustamine sellises riigis nagu India seisab silmitsi ainulaadse väljakutsega. Esiteks on suurem osa India tööjõust organiseerimata sektoris, mis tähendab, et neil töötajatel ei ole fikseeritud tööaegasid ja -tingimusi ega tasustatud puhkust.

2017. aastal moodustas organiseeritud sektori töötajate osatähtsus ehk fikseeritud aja, töölepingu, tasustatud puhkuse ja muude hüvitistega töötajate osakaal kõigist riigi hõivatutest vaid ligi 14 protsenti. See tähendab, et enam kui 80 protsenti India tööjõust tegeleb mitteametliku tööga.

Jagage Oma Sõpradega: