Selgitatakse: 4-päevase töönädala mudel on Covid-19 pandeemia ajal levimas
Lisaks töötajate tootlikkuse ning töö- ja eraelu tasakaalu parandamisele võib neljapäevane töönädal ära hoida massilisi koondamisi. See vähendab ka tööandjate asutamiskulusid.
Mitmed uuringud on näidanud, et nii töökoha tootlikkus kui ka töötajate rahulolu tõusevad oluliselt tihedama ajakava korral. (Pildi krediit: Pixabay) Kuna koroonaviiruse pandeemia muudab tavapärase elu ja suurendab tööpuudust, püüavad tööandjad üle maailma võtta kasutusele paindlikud töökohamudeleid, mis hoiavad kulud madalal ja tootlikkuse kõrgel, tagades samal ajal töötajate ohutuse.
Isegi kui kodus töötamine (WFH) muutub uueks normaalsuseks, kaaluvad mõned radikaalsemad ja pikaajalisemad võimalused, näiteks neljapäevane töönädal.
Ka mitmed maailma juhid ja ametiühingud on töökohtade kindlustamiseks teinud ettepaneku kehtestada neljapäevane nädal. Selle aasta augustis kehtestas Saksamaa suurim ametiühing IG Metall neljapäevase töönädala, et vältida massilisi koondamisi ja palgakärpeid.
Samal ajal on Uus-Meremaa peaminister Jacinda Adern ja Venemaa peaminister Dmitri Medvedev nende paljude maailma liidrite seas, kes nõuavad üleminekut neljapäevasele töönädalale.
Tihendatud töögraafikud on olnud paljude uuringute objektiks, mis on toonud välja nii tootlikkuse kui ka töö- ja eraelu tasakaalu olulise tõusu.
Mis on neljapäevane töönädal?
Neljapäevane töönädal ei ole pelgalt kokkusurutud ajakava, kus töötajatelt oodatakse viie päeva asemel nelja päeva peale sama palju töötunde. Selle asemel tähendab see kõigile täistööajaga töötajatele nii lühendatud töönädalat kui ka vähem tunde.
Kõige arenenumal kujul makstakse töötajale sama palju, hoolimata sellest, et ta töötab igal nädalal vähem tunde. Mitmed uuringud on näidanud, et nii töökoha tootlikkus kui ka töötajate rahulolu tõusevad oluliselt tihedama ajakava korral. Washington Post aruanne.
Mitmed tippjuhid, sealhulgas Google'i kaasasutaja Larry Page, on olnud neljapäevase töönädala poolt.
Miks kogub see pandeemia ajal populaarsust?
Neljapäevase töönädala mudel on muutumas üha populaarsemaks, kuna tööandjad näevad vaeva, et kohalolekut järk-järgult suurendada ja tagada sotsiaalne distantseerumine kontorites.
Ka jaotises Explained | Air India One'i funktsioonid, mis juhib presidenti, asepresidenti ja peaministrit
Kuna tööpuudus kasvab jätkuvalt, aitab lühem nädal tööd jagada rohkemate tööd vajavate inimeste vahel. Samuti vähendab see tööandjate koormust, alandades üüri-, elektri- ja muid kulusid.
Kas see on uus nähtus?
Ei, töönädala lühendamise idee pole uus. Tegelikult on 40-tunnine ja viiepäevane töönädal suhteliselt värske kontseptsioon, mis pärineb 1930. aastate suurest depressioonist, et säästa tuhandeid töökohti, vähendades nädala töötunde. Peaaegu sajand hiljem seisame taas silmitsi sarnase olukorraga.
Alates 20. sajandist on teadlased ennustanud töötundide koguarvu järkjärgulist vähenemist tootlikkuse kasvades. Majandusteadlane John Maynard Keynes ütles 1928. aastal, et töönädalat võib sajandi jooksul lühendada vaid 15 tunnini.
1920. ja 1930. aastatel hakkasid töösturid, nagu Henry Ford, drastiliselt vähendama tööaega ajal, mil töötajad töötasid keskmiselt 10–16 tundi päevas. Ford leidis, et 40-tunnised töönädalad tõid tegelikult kaasa tootlikkuse tõusu. Samuti mõistis ta, et vaba aja pikenemisega jääb inimestel rohkem aega toodete ostmiseks.
1926. aastal ajakirjale World’s Work antud intervjuus ütles Ford, et vaba aeg on kasvaval tarbijaturul asendamatu koostisosa, sest töötavatel inimestel peab olema piisavalt vaba aega, et leida tarbekaupadele, sealhulgas autodele, kasutust.
Aastaid hiljem, keset 2008. aasta ülemaailmset finantskriisi, võttis Saksamaa kasutusele lühiajalise töökava nimega Kuzarbeit, mis koondamise asemel vähendas töötajate tööaega. Selle alusel said töötajad 60 protsenti oma töötasust nende tundide eest, mida nad ei töötanud, samal ajal kui nad said täispalka tehtud tundide eest.
Eelmise aasta Ühendkuningriigi üldvalimiste ajal ütles Tööpartei, et võib kümne aasta jooksul kehtestada neljapäevase 32-tunnise töönädala ilma palgakaotuseta. Konservatiivid aga taunisid seda sammu, öeldes, et sellel oleks laastav mõju riigi majandusele ja see keeraks kella tagasi.
Hiljuti testis Microsoft neljapäevast nädalat oma Jaapani kontorites ja leidis, et selle töötajad pole mitte ainult õnnelikumad, vaid ka oluliselt produktiivsemad. 'Work-Life Choice Challenge Summer 2019' raames anti ettevõtte 2300-liikmelisele tööjõule viis reedet järjest puhkust ilma palka vähendamata.
Lisaks tootlikkuse kasvule võtsid Microsofti sõnul töötajad 25 protsenti vähem puhkust ja ka elektritarbimine vähenes 23 protsenti. Vähemalt 92 protsenti kogu tööjõust ütles, et neile meeldis lühem nädal.
Keda nõuavad maailma liidrid neljapäevase nädala poole?
Mais Facebooki üles laaditud videos kutsus Uus-Meremaa Adern riigi ettevõtteid üles võtma kasutusele neljapäevase nädala, et stimuleerida siseturismi ja aidata tööstusel keset pandeemiat taastuda.
Ma tõesti julgustaksin inimesi sellele mõtlema, kui olete tööandja ja teil on võimalus seda teha, ütles ta.
Iirimaa ametiühingute, aktivistide ja ettevõtjate koalitsioon, mis nimetab end neljapäevase nädala Iirimaa kampaaniaks, kutsub valitsust üles vaatama uusi tööviise. Organisatsioon usub, et koroonaviiruse pandeemia ja selle riigi majandusele tekitatud šokk pakub uue mudeli proovimiseks kõige sobivama aja.
Express Explainedon nüüd sisse lülitatudTelegramm. Klõpsake siin, et liituda meie kanaliga (@ieexplained) ja olge kursis viimastega
Kampaania hiljuti läbi viidud küsitlusest selgus, et kolm neljast avalikkusest pooldab neljapäevast töönädalat.
Samal ajal on Venemaa peaminister Medvedev samuti väitnud, et neljapäevane töönädal võib aidata töötajatel ületada läbipõlemissündroomi ja kroonilist väsimust. Moscow Times teatas.
Jagage Oma Sõpradega:
