Selgitage, miks on India suurim väljakutse tööpuuduse kasv, mitte SKT kasv

Tavaliselt hoolitseb tööpuuduse murede eest kiire majanduskasv. India puhul ei saa seda aga eeldada.

Tööotsijad Delhi Job Melas New Delhis (Express Photo by Tashi Tobgyal)

Viimaste tundide üks populaarsemaid Twitteri trende on olnud #modi_rojgar_do. Hashtag palub peaminister Narendra Modil sisuliselt rohkem tööd pakkuda. Selle hashtagiga on postitatud juba üle 2 miljoni säutsu. Nende välimuse järgi, kes juba säutsuvad seda hashtagi kasutades, jääb see tõenäoliselt selle nädala lähipäevil silmapaistvaks.

Tähelepanu väärivad veel kaks Twitteri trendi. Üks oli #ब्राह्मणवाद_जहर_है (brahmanism on mürk) ja teine ​​oli #आरक्षण_ज़ंण_ज़ंहस. Peamiselt räägivad mõlemad räsimärgid kasteismist (kastihierarhia) ja kastipõhistest reservatsioonidest töökohtades, kuid sisuliselt puudutavad ka need sama põhiprobleemi - India tohutut tööpuuduse probleemi.

Varem on ExplainSpeaking kirjutanud, miks töötus võib muutuda a suurem peavalu valitsuse jaoks

Kõigepealt mõistame probleemi ulatust.

Vahetult enne Covidi kriisi majandusaasta 2019–2020 lõpus oli Indias (India Majanduse Järelevalvekeskuse Mahesh Vyase andmetel) ligikaudu 403,5 miljonit töötavat inimest ja ligikaudu 35 miljonit (ehk 3,5 miljonit) avatud töötut. riigis. Sellesse olemasolevasse kogumisse lisab India igal aastal ligikaudu 10 miljonit (ehk 1 crore) uut tööotsijat.

Kuid viimase aasta jooksul on mitu miljonit töö kaotanud. Selle tulemusena oli Indias 2021. aasta jaanuari seisuga ainult umbes 400 miljonit inimest. Ühel tasandil on see hea uudis, sest palju rohkem inimesi oli kaotanud töö ja paljud näivad olevat töökoha taastanud, kuna majandus on hakanud taastuma. Kuid teisel tasemel rõhutab 400 miljonit ka India tööhõive taseme stagnatsiooni.

Kui vaadata Vyas/CMIE andmeid, mida koostatakse alates 2016. aastast, siis Indias on hõivatute koguarv pidevalt langenud. Aastatel 2016–2017 oli see 407,3 miljonit ja langes seejärel aastatel 2017–2018 405,9 miljonile ja 2018–2019 lõpus 400,9 miljonile.

Teisisõnu, isegi kui India majandus kasvas, ehkki aeglustuvas tempos, muutus tööhõive olukord enne Covidi kriisi hullemaks. Seetõttu kujunes avalikult töötute koguarvuks 35 miljonit. Kui viimase 12 kuu jooksul on tööga hõivatud inimeste koguarv langenud, siis tänaseks jääb töötute koguarv 40-45 miljoni vahele. Samuti tuleb meeles pidada, et iga töötu on osa suuremast perekonnast, mis tähendab miljoneid peresid, kes kannatavad töövõimaluste puudumise all.

Migrandid, kes naasevad oma koju Uttar Pradeshis pärast töökaotust Haryanas (ekspressfoto autor Vishal Srivastav)

Ja isegi see 45-miljoniline hinnang hõlmab ainult avalikult töötuid – neid, kes otsivad tööd, aga ei leia seda. Tegelik tööpuuduse probleem on veelgi suurem.

Siin on, kuidas. Arvestades India rahvastiku kasvu, on igal aastal ligi 20 miljonit (ehk 2 miljonit) inimest, kes sisenevad 15–59-aastaste tööealiste inimeste hulka. Kuid mitte kõik ei otsi tööd. Näiteks kui seadus ja kord on kehv või kui kultuurilised kombed seda nõuavad, ei pruugi noored naised tunda end tööotsinguteks. Samamoodi on võimalik, et mitmed mehed loobuvad pärast korduvaid ebaõnnestunud katseid tööotsinguid. Kui üha suurem osa India noortest otsustab välja istuda, langeb India tööjõus osalemise määr (LFPR). Ja andmed näitavad, et see on juhtunud Indias.

Indias on LFPR vaid umbes 40%. Teisisõnu, Indias vaid 40% 20 miljonist igal aastal tööealise rühmaga liituvast otsib tegelikult tööd. Naiste seas on see osalusmäär veelgi madalam. Enamikus arenenud riikides on see umbes 60%. Kui 60% kõigist tööealiste rühmaga liitujatest otsiks tööd, oleks India antud oludes lisanud avalikult töötute hulka igal aastal ligi 15 miljonit.

Tavaliselt hoolitseb tööpuuduse murede eest kiire majanduskasv. India puhul ei saa aga eeldada, et ainuüksi kiire majanduskasv lahendab automaatselt India tööpuuduse probleemi. Seda seetõttu, et isegi kui India SKT on minevikus kiiresti kasvanud, on selle kasvu olemus olnud selline, et see on loonud väga väikese arvu hästitasustatud töökohti.

Vijay Joshi, Oxfordi Mertoni kolledži emeriitstipendiaat, juhib oma raamatus India pikk tee tähelepanu India kasvu vildakale olemusele.

Kümne aastaga 1999–2000 aastani 209–2010 kasvas India tööjõu koguarv 63 miljoni võrra. Neist 44 miljonist liitus organiseerimata sektoriga, 22 miljonist said organiseeritud sektori mitteformaalsed töötajad ning organiseeritud sektori formaalsete töötajate arv vähenes 3 miljoni võrra.

Delhi Job Mela tööotsijad 2019. aastal (Express Photo by Tashi Tobgyal)

Ühel tasandil võib valitsus tunda end pigem õnnelikuna, sest tuleval majandusaastal näitab India SKT kasv järsult taastumist – tänu tohutule baasefektile.

Kuid ükski neist ei muuda India ebasoodsat kasvu. SKP võib jätkuvalt tõusta, kuna üha rohkem ettevõtteid muutub tootlikumaks, asendades tööjõu kapitaliga (masinatega), kuid see ainult süvendab India tööpuuduse probleemi.

On veel üks põhjus, mis võib probleemi süvendada vähemalt lühikeses või keskmises perspektiivis. Kui liidu eelarvest aastateks 2021–2022 midagi ette võtta, siis näib, et peaminister Modi on otsustanud, et valitsus ei saa olla majanduse peamine liikumapanev jõud. Miinimumvalitsuse mantra vähendab sisuliselt valitsuse rolli uute töökohtade loomisel.

Kuigi paberil on see mõistlik, on ajastus küsitav. Põhjus on selles, et India majandus on üsna nõrk ja erasektor on juba näidanud oma eelistust, valides töökohtade vähendamise ja kasumi suurendamise. Täiesti võimalik ja üsna arusaadav, et erasektor hoiab end järgmise paari aasta jooksul tagasi massilisest värbamisest – oodates justkui indiaanlaste ostujõu taastumist.

Kuid seni paisub see töötute ja pettunud noorte loendur iga kuu miljonite võrra.

Ole tubli!

Udit

Jagage Oma Sõpradega: