Selgitatud: Mis on H-1B viisad ja millised on uued palgapõhised reeglid?

Uus palgapõhine tööviisarežiim seab viisade valikul eelisjärjekorras nende tööandjate taotlused, kus pakutav palk on võrdne või ületab antud töövaldkonnas valitsevat taset.

Trumpi administratsioon on teatanud rangematest reeglitest H-1B viisaprogrammile, mida USA ettevõtted on pikka aega hinnanud. (The New York Times: Doug Mills, fail)

USA administratsioon on taas muutnud H-1B viisanorme, muutes reegleid, et eelistada kõrgemat palka ja oskusi väärikate kandidaatide valikul. Vana tööviisa valimise loteriisüsteemi nüüd ei järgita.

Mis on H-1B wok-viisad?

1952. aastal, pärast seda, kui USA hakkas laiendama oma kohalolekut teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika valdkonnas, tundis ta vajadust palgata kvaliteetseid töötajaid, kes aitaksid riigil mõistlike kuludega nendes valdkondades uuendusi saavutada. See töötajate palkamise vajadus sillutas teed H-1 tööviisasüsteemi kasutuselevõtuks.

See tööviisasüsteem jaotati veel H-1B, H-2B, L1, O1 ja E1 viisadeks, olenevalt nõutavast kvalifikatsioonist ja piirkonnast, kuhu töötajaid otsiti. Neist H-1B viisa on selle pakutava suhteliselt parema palgavõimaluse tõttu endiselt populaarseim.

Interneti ja odavate arvutite jõudmine arengumaade (nt India, Hiina ja Pakistan) kodudesse ja ülikoolidesse lõpetas arvutiteaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatikaga (STEM) seotud erialadel palju õpilasi. Teisest küljest tähendas töökohtade puudumine nende koduriikides seda, et STEM-i lõpetajad olid valmis USA-s suhteliselt madalate kuludega töötama, mis osutus olukorraks, millest võidavad nii tööandja kui ka töötaja, muutes seeläbi H-1B tööviisa on kõige populaarsem.

H-1B tööviisasüsteem on sellest ajast alates läbinud palju muudatusi ja muudatusi, et lubada või keelata teatud kategooria oskustöölisi USA-s, olenevalt riigi majanduslikust olukorrast. Viimasel ajal on seda aga sageli kritiseeritud ka madalate kuludega töötajate USA-sse saatmise eest koduabiliste arvelt.

Milline oli H-1B ja muude tööviisade valimise loteriisüsteem?

Praegu annab USA administratsioon igal aastal välja 85 000 H-1B tööluba. Neist 65 000 on mõeldud spetsiaalselt töötavatele inimestele, ülejäänud aga välistöötajatele, kes on omandanud USA-s magistrikraadi või kõrgema ülikoolikraadi.

Iga tööandja, kes soovib palgata H-1B viisaga töötajat, peab täitma registreerimisvormi selle töötaja nimel, keda nad tööle võtta soovivad. Vorm sisaldab kõiki töötaja üksikasju, näiteks USA-s tehtava töö laad, talle pakutav palk, nende töötajate haridustase ja nii edasi.

Kuna igal aastal esitatavate H-1B viisataotluste arv ületas 65 000 ülempiiri erialadel ja 20 000 kõrghariduse kategoorias, valis USA kodakondsus- ja immigratsiooniteenistus 65 000 vaba ametikoha täitmiseks sobivate taotlejate hulgast juhusliku loterii. , ja seejärel täitis järgmise 20 000. See loteriisüsteem oli täielikult randomiseeritud ega võtnud arvesse mingeid nõudeid, nagu palk, oskused või tööandja vajadused.

Mis on uus palgapõhine H-1B tööviisa režiim?

Uus palgapõhine tööviisarežiim seab viisade valikul eelisjärjekorras nende tööandjate taotlused, kus pakutav palk on võrdne või ületab antud töövaldkonnas valitsevat taset. Pakutav palk on palk, mida tööandja kavatseb abisaajale maksta. Seda tehakse nii 65 000 tavaviisa kui ka 20 000 kõrgetasemelise erandiviisa puhul. See režiim võtab arvesse ka oskuste kogumit, mille vastav töötaja riiki toob, ja kontrollib, kas selline oskuste kogum on USA töötajate seas sama hinnaga saadaval.

Kuna kõigi H-1B tööviisa režiimi taotlejate oskuste kogumit ei ole võimalik individuaalselt hinnata, on USCIS-i hinnangul palgad selle parimad näitajad, kuna tööandjad maksaksid kõrget palka vaid kõige teenivamatele kandidaatidele. USCISi sõnul ei vähendaks see ka töid, mida saaksid teha USA töötajad, kes muidu oleksid töötud.

Jagage Oma Sõpradega: